--- title: Wie können Sie Ihre Candidate Journey optimieren? description: Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihre Candidate Journey optimieren können. image: https://www.talention.de/hubfs/Stock%20images/business%20documents%20on%20office%20table%20with%20smart%20phone%20and%20digital%20tablet%20and%20graph%20business%20diagram%20and%20man%20working%20in%20the%20background.jpeg --- [![Talention_Logo_RZ Xiketic-1](https://www.talention.de/hubfs/Talention_Logo_RZ%20Xiketic-1.svg "Talention_Logo_RZ Xiketic-1")](https://www.talention.de/) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/d059139e-a7c6-46be-93d7-3bb8c751727e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/532188/d059139e-a7c6-46be-93d7-3bb8c751727e) [![Kostenlos starten](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/848f651c-411f-4d32-bf76-af7820159108.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/532188/848f651c-411f-4d32-bf76-af7820159108) [![Persönliche Beratung](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/0b9370c7-6baf-4b0e-ae48-1ef16b4a047b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/532188/0b9370c7-6baf-4b0e-ae48-1ef16b4a047b) ** ** ** [![Talention_Logo_RZ Xiketic](https://www.talention.de/hubfs/Talention_Logo_RZ%20Xiketic.svg "Talention_Logo_RZ Xiketic")](https://www.talention.de/) [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/interactive-165145551677.png) ](https://www.talention.de/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJpUlCCt0aSnCvbwKS%2FOX%2BSprF881LHM29e2ahxsMUvQIm1ckztWAI6teWVj5tuyi0e%2BZTlTuOYStEGw6pXOXdkWraqpqXNkj9A3soX2jA1ZAF0WYKScgOEmJYymOJ54K9T2MwFPLM5jeL1aO%2BmxTroimSoFnN6yB2SHCA%3D&webInteractiveContentId=165145551677&portalId=532188) ** ** ** Search **Menu** ** ** [![Login](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/interactive-165145551677.png) ](https://www.talention.de/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJpUlCCt0aSnCvbwKS%2FOX%2BSprF881LHM29e2ahxsMUvQIm1ckztWAI6teWVj5tuyi0e%2BZTlTuOYStEGw6pXOXdkWraqpqXNkj9A3soX2jA1ZAF0WYKScgOEmJYymOJ54K9T2MwFPLM5jeL1aO%2BmxTroimSoFnN6yB2SHCA%3D&webInteractiveContentId=165145551677&portalId=532188) [![Demo anfordern](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/interactive-165121639987.png) ](https://www.talention.de/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLKsiVszOlb6eIzxRAfadfvVD18aPB1%2Fl8uBnm05mfEjMryg%2BP7f1tJnzCKaOC81PrlnjkTNiTH55tzjhKi3D%2FfyJ1iun8cK5%2B4Mj7FPDbozNFOvKAGT1fqBrWQyARjq3sYve0V0OQww6WkVfAgHvgqxXUTXxe%2BmTQjm36qQIlbe&webInteractiveContentId=165121639987&portalId=532188) ![](https://www.talention.de/hubfs/Stock%20images/business%20documents%20on%20office%20table%20with%20smart%20phone%20and%20digital%20tablet%20and%20graph%20business%20diagram%20and%20man%20working%20in%20the%20background.jpeg) [Employer branding](https://www.talention.de/blog/topic/employer-branding) | [Recruiting](https://www.talention.de/blog/topic/recruiting) | [candidate journey](https://www.talention.de/blog/topic/candidate-journey) | 1 Minuten Lesezeit # Wie können Sie Ihre Candidate Journey optimieren? Geschrieben von [Sophie](https://www.talention.de/blog/author/sophie) Bevor wir uns der Frage widmen, wie wir die Candidate Journey optimieren können, sollte geklärt werden, warum es überhaupt wichtig ist die Candidate Journey zu optimieren. Die Candidate Journey stellt den Weg dar, den der Kandidat durchläuft, wenn er sich bei Ihrem Unternehmen bewirbt. Je positiver diese Kontaktpunkte des Kandidaten mit Ihrem Unternehmen sind, umso mehr abgeschlossene Bewerbungen werden Sie erhalten. Bekommen Sie zu wenig Bewerbungen oder keine qualitativen Bewerbungen? Dann sollten Sie einmal einen Blick auf Ihre Candidate Journey werfen und herausfinden, ob Sie diese optimieren können. Gehen Sie die einzelnen Schritte der Candidate Journey durch. Welcher Teil könnte optimiert werden? ![Flowchart_Candidate-Journey-1](https://www.talention.de/hs-fs/hubfs/Flowchart_Candidate-Journey-1.png?width=800&name=Flowchart_Candidate-Journey-1.png)   ## 1. Anonyme Anziehen In dieser Phase muss der Kandidat erst einmal auf Sie aufmerksam werden, um einen ersten Kontakt mit Ihnen aufzubauen. Exemplarische Fragen: - Sind Sie auf Arbeitgeberportalen zu finden? - Sind Sie in Suchmaschinen gut auffindbar (Google, Bing, Jobbörsen, Jobsuchmaschinen)? - Sind Sie auf den wichtigsten Messen vertreten? - Nutzen Sie Social Media? ## 2. Besucher begeistern In dieser Phase ist es wichtig, den anonymen Besucher zu identifizieren und ihn dazu zu bringen, dass er seine Kontaktdaten hinterlässt. Exemplarische Fragen: - Begeistert Ihre Karriereseite die anonymen Besucher so, dass diese Ihre Kontaktdaten hinterlassen? - Haben Sie die wichtigsten Konvertierungsinhalte zur Verfügung gestellt (Job Agent, Job-Newsletter, Download von Inhalten)? ## 3. Unentschlossene überzeugen Wenn der Besucher als Lead identifiziert ist, müssen Sie diesen von sich als Arbeitgeber überzeugen. Im Regelfall dienen hierzu Newsletter. Exemplarische Fragen: - Führen die Inhalte in Ihrem Newsletter dazu, dass Kandidaten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt werden? - Segmentieren Sie Ihre Leads nach Ihren Candidate Personas und sprechen Sie diese dementsprechend an? ## 4. Gute (Kandidaten) gewinnen In dieser Phase ist es wichtig den bereits überzeugten Kandidaten zur Bewerbung zu motivieren. Exemplarische Fragen: - Sind Ihre Bewerbungsprozesse heute schlank? - Verwenden Sie Job Alerts, um überzeugte Kandidaten über offene Vakanzen zu informieren? ### Zusammengefasst heißt das für Sie:  Wenn Sie die einzelnen Schritte der Candidate Journey kritisch betrachten und optimieren, dann erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat zu Ihrem neuen Mitarbeiter wird. Da die Thematik so vielseitig ist, sollten Sie diverse Komponenten und Möglichkeiten beachten. Wir möchten Sie dabei unterstützen, sich näher mit Ihrer Candidate Journey auseinander zu setzen. [![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/532188/b57dccbe-6168-4212-ace2-e4fcec3a8b49.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/532188/b57dccbe-6168-4212-ace2-e4fcec3a8b49) Vorheriger Beitrag [← 10 Fähigkeiten, die der Recruiter von heute benötigt](https://www.talention.de/blog/10-fähigkeiten-die-der-recruiter-von-heute-benötigt) [** ](https://www.talention.de/blog) Nächster Beitrag [Best of Facebook Recruiting →](https://www.talention.de/blog/best-of-facebook-recruiting) ## Das könnte Sie auch interessieren These Stories on Employer branding [![](https://www.talention.de/hubfs/Creative%20business%20team%20putting%20hands%20together%20at%20the%20office-1.jpeg) ](https://www.talention.de/blog/die-4-wichtigsten-takeaways-fuer-recruiting) [Employer branding](https://www.talention.de/blog/topic/employer-branding) ### [OMR22 - Die 4 wichtigsten Takeaways für Recruiting](https://www.talention.de/blog/die-4-wichtigsten-takeaways-fuer-recruiting) 24.05.2022 08:47:51 | 2 Minuten Lesezeit [![](https://www.talention.de/hubfs/business%20documents%20on%20office%20table%20with%20smart%20phone%20and%20laptop%20computer%20and%20graph%20financial%20with%20social%20network%20diagram%20and%20three%20colleagues%20discussing%20data%20in%20the%20background.jpeg) ](https://www.talention.de/blog/-time-to-hire-) [Employer branding](https://www.talention.de/blog/topic/employer-branding) ### [Warum die Time-to-Hire eine bedeutende Kennzahl ist](https://www.talention.de/blog/-time-to-hire-) 25.08.2021 00:31:00 | 9 Minuten Lesezeit [![](https://www.talention.de/hubfs/Background%20bw.png) ](https://www.talention.de/blog/infografik-12-tipps-für-ihr-employer-branding) [Employer branding](https://www.talention.de/blog/topic/employer-branding) ### [Infografik - 12 Tipps für Ihr Employer Branding](https://www.talention.de/blog/infografik-12-tipps-für-ihr-employer-branding) 02.12.2020 08:30:00 | 1 Minuten Lesezeit ** ### Newsletter abonnieren ### Kontakt **Talention GmbH** Ohligsmühle 3 42103 Wuppertal Tel.: [0202 261 494 880](tel:%20+49202%20261%20494%20880) Mail: info@talention.com ### Leitfäden ### Features ### Newsletter abonnieren © 2025 Talention GmbH