Kennen Sie das Problem in der IT Branche schwer die passenden Kandidaten zu finden? Noch schwieriger wird es, die Kandidaten zu Bewerbern weiterzuentwickeln, wenn sie als Unternehmen keine positiven Arbeitgeberbewertungen vorweisen können. In diesem Artikel möchten wir Ihnen zeigen, weshalb negative Bewertungen gerade in der IT Branche gefährlich werden können.
Gerade im IT Bereich sind Fachkräfte Mangelware. Hierbei handelt es sich meist um passive Kandidaten, die genügend Jobangebote bekommen. Es ist also Aufgabe der Unternehmen, sich bei diesen Kandidaten zu bewerben und sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Arbeitgeberbewertungen spielen heutzutage eine große Rolle für Kandidaten. Laut der Studie "Recruiting Trends 2017" der Uni Bamberg gemeinsam mit Monster sehen inzwischen 36,8 % der Kandidaten bei negativen Arbeitgeberbewertungen von einer Bewerbung ab. 27,5 % der Kandidaten haben sogar ein Jobangebot aufgrund negativer Bewertungen abgelehnt. Diese Zahlen zeigen somit eindeutig, wie wichtig es ist, als positiver Arbeitgeber bekannt zu sein.
Der Schlüssel zu einer positiven Arbeitgeberbewertung ist ein reibungsloser Bewerbungsprozess. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren gravierend verändert. Noch im Jahr 2005 bestand in Deutschland eine Arbeitslosenquote von 12 %. Dies hatte zur Folge, dass der Kandidat ein aktiv suchender Kandidat war, der auch einen umständlichen Bewerbungsprozess auf sich genommen hat, um einen Job zu finden. Inzwischen herrscht eine Arbeitslosenquote von nur noch 4 %. Dies bedeutet, dass sich auch das Verhalten des Kandidaten geändert hat. Der Kandidat von heute ist nicht aktiv suchend, sondern befindet sich in einer festen Anstellung. Der Kandidat ist, was den Bewerbungsprozess angeht, anspruchsvoller geworden. Deswegen müssen Sie ihm den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich gestalten.
Gerade im IT Bereich ist die Ansprache der Kandidaten ein sehr wichtiger Punkt. Diese Fachkräfte bekommen mehrmals täglich Angebote über Xing oder andere Portale. Um den Kandidaten zu überzeugen, müssen Sie aus der Masse herausstechen und eine persönliche und passende Ansprache wählen.
Sollten Sie den Kandidaten von sich überzeugt haben und dieser eine Bewerbung abgeschickt haben, versenden Sie rechtzeitig eine Eingangsbestätigung. So weiß der Kandidat, dass seine Unterlagen eingegangen sind und Sie sich nun mit der Bewerbung auseinander setzen.
Schicken Sie den Kandidaten einen Zwischenbescheid und halten Sie sie auf dem Laufenden. Geben Sie den Bewerbern Bescheid, in welcher Phase sich die Bewerbung gerade befindet.
Auch bei einer Absage sollten Sie einiges beachten. Formulieren Sie die Absage persönlich und verwenden Sie keine Standardfloskeln. Der Kandidat soll sich nicht abgefertigt vorkommen, sondern Sie sollten Ihm Wertschätzung entgegenbringen.
Weitere Tipps bei der Formulierung einer Absage erhalten Sie in diesem Artikel.
Bieten Sie guten Bewerbern die Möglichkeit der Aufnahme in einen Talent Pool an und fordern Sie ihn auf, sich in Zukunft auf andere Stellen im Unternehmen zu bewerben. Erfahren Sie hier mehr darüber, was ein Job Abo ist.
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