Wenn Sie mit den neuesten Recruiting-Trends Schritt halten, haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass viele Unternehmen eine Talent Pool-Software einsetzen. Aber haben Sie darüber nachgedacht, wie Sie einen Talent Pool erfolgreich in Ihre Website integrieren können? Wir haben 5 Beispiele für erfolgreiche Talent Pools zusammengestellt, die wir Ihnen in diesem Artikel vorstellen möchten.
Einer der häufigsten Orte, an dem Kandidaten verloren gehen, ist die Stellenanzeige. Sie suchen im Moment vielleicht nicht ernsthaft nach einer Stelle, haben nicht genug Zeit oder finden diese bestimmte Stelle nicht interessant, können aber trotzdem in einen Lead für Ihren Talent Pool umgewandelt werden.
Ryte platziert sein Talent Pool Anmeldeformular direkt auf seinen Stellenanzeigen, sowie zwei zusätzliche Links zur Anmeldung, um über zukünftige Stellen informiert zu werden.
Beispiel eines Anmeldeformulars auf einer Stellenanzeige von Ryte
Hier geht es zu Rytes Karriereseite.
Eine der wichtigsten Platzierungen für Ihren Talent Pool finden Sie auf Ihrer Karriereseite. Die Kandidaten werden einige Zeit damit verbringen, sich Ihre offenen Stellen anzusehen, und wenn sie keine relevante Stelle finden, sollten sie in der Lage sein, sich in den Talent Pool für zukünftige Stellen zu registrieren.
Mister Spex präsentiert seinen Talent Pool unter den offenen Stellen und einige Videos zum Thema Employer Branding. Dies ist die perfekte Platzierung für das Anmeldeformular auf einer Karriereseite.
Beispiel eines Anmeldeformulars auf der Karriereseite von Mister Spex
Hier geht es zu Mister Spex Karriereseite.
Talent Pools können auch auf anderen Zielseiten Ihrer Website integriert werden. So hat zeb beispielsweise auf der Event-Seite ein Anmeldeformular für den Talent Pool hinterlegt. Ihre Event-Seite wird von Kandidaten besucht, die sich für Ihr Unternehmen interessieren, aber oft noch keine Bewerbung eingereicht haben, so dass sie der perfekte Ort für einen Talent Pool ist.
Talent Pool Anmeldeformular auf der Event-Seite von zeb
Hier geht es zu Zeb's Karriereseite.
Ein wesentlicher Faktor für den Aufbau eines erfolgreichen Talent Pools ist die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen in Ihrem Pool. Durch die Verwendung einer Talent Pool Software können Sie diese einfach in Ihre Talent Pool Anmeldung integrieren.
Fincon hat ein gutes Beispiel für ein Anmeldeformular mit einem Kontrollkästchen zum Datenschutz. Die Kandidaten können die Vereinbarung einsehen und bestätigen, dass sie die Bedingungen akzeptieren.
Beispiel für ein Kontrollkästchen zum Datenschutz bei der Talent Pool Registrierung.
Hier geht es zu Fincon's Karriereseite.
Weil wir so sehr an den Erfolg von Talent Pools glauben, haben wir unseren eigenen Talent Pool sehr durchdacht auf unsere Website integriert. Für unsere Stellenanzeigen haben wir ein Pop-up-Formular hinzugefügt, um zusätzliche Aufmerksamkeit für den Talent Pool zu gewinnen. Kandidaten müssen nicht auf der Seite nach einem Anmeldeformular suchen und haben die Möglichkeit, sich sofort auf der Seite anzumelden.
Beispiel eines Pop-up Talent Pool Banners bei einer Stellenanzeige
Wir haben auch eine spezielle Landing Page für unser Talent-Netzwerk erstellt. Dies hilft, die Kandidaten davon zu überzeugen, warum sie sich anmelden sollten, indem das Employer Branding hervorgehoben wird und der Fokus auf den Nutzen liegt.
Beispiel einer Talent Pool Landing Page
Hier geht es zu unserem Talent Pool.
Talention verfügt über eine hochmodernen Talent Pool Software. In einer kostenlosen Demo möchten wir Ihnen zeigen, wie der Talent Pool Ihres Unternehmens aussehen könnte.
