Active Sourcing verändert sich ständig und wächst mit neuer und moderner Technologie. Es ist wichtig, diese Veränderungen im Auge zu behalten und einige der neuen Strategien in Ihr Active Sourcing Repertoire mit aufzunehmen.
Aber welche neuen Strategien sind das genau? Und wie können Sie anfangen, sie zu verwenden? In diesem Artikel werden wir Ihnen 5 Active Sourcing-Strategien vorstellen, von denen wir glauben, dass sie jeder Recruiter nutzen sollte.
Das Anlegen eines Talent Pools ist der einfachste Weg, um genügend qualitativ hochwertige Kandidaten zu sammeln. Auf diese Weise können Sie bei Bedarf innerhalb Ihres eigenen Netzwerkes Kandidaten ansprechen, bevor Sie sie von außerhalb beschaffen müssen. Diese "warmen" Kandidaten werden eher antworten, da sie mit Ihrem Unternehmen vertraut sind.
Durch die Einbindung eines Talent Pools auf Ihre Karriereseite ermöglichen Sie es den Kandidaten, auch dann in Kontakt zu bleiben, wenn momentan keine relevanten Stellen für sie verfügbar sind. Dies hilft den Kandidaten auch, mit Ihrer Marke in Verbindung zu bleiben und für zukünftige Positionen offen zu bleiben.
Screenshot: Der Talent Pool von Talention
Der Kontakt zu potentiellen Kandidaten ist ein guter Weg, um sie für Ihr Unternehmen zu interessieren. Wenn Sie ihnen regelmäßig E-Mails oder monatliche Newsletter mit aktuellen Informationen über das, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, schicken, werden sie eher wissen, welche offenen Stellen Sie haben.
Seien Sie kreativ mit den Möglichkeiten, mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, wie z.B. durch das Versenden einer Weihnachts-E-Card oder das Informieren der Kandidaten darüber, auf welchen Veranstaltungen und Messen Sie in den nächsten Monaten sein werden. Es ist auch ein großartiger Ort, um Employer Branding-Geschichten auszutauschen, wie unten weiter beschrieben.
Screenshot: Beispiel für einen Newsletter in dem Talention Talent Pool
Wenn Sie heute an Active Sourcing denken, denken Sie vor allem an Strategien, die online stattfinden. Aber die verlorene Kunst persönlichen Interaktionen sollte immer noch relevant sein. Die Durchführung und Teilnahme an Veranstaltungen kann Ihnen helfen, nicht nur neue Kandidaten kennenzulernen, sondern auch mit Kandidaten aus Ihrem Talentpool in Kontakt zu bleiben.
Kandidaten können sich ganz einfach über ein Tablett oder einen Laptop in Ihren Talent Pool eintragen bei einem Event eintragen. Dies ist die perfekte Gelegenheit, ihnen dann eine Begrüßungs-E-Mail mit den relevanten Informationen über Ihre aktuellen offenen Stellen und Ihre Marke zu schicken. Plus, jetzt, da Sie sie persönlich getroffen haben, ist der mögliche Vorstellungsgesprächs-Prozess viel einfacher.
Screenshot: Einfache Registrierung in einem Talent Pool bei einer Veranstaltung mit dem Talent Pool-Tool von Talention
Der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Active Sourcing-Strategie. Sie sollten eine Marke haben, von der die Kandidaten begeistert sind und an der sie teilnehmen wollen. Es hilft auch, eine bekannte Marke zu haben, so dass Sie beim Sourcing nicht mit jedem Kandidaten bei Null anfangen müssen.
Employer Branding-Geschichten können auf verschiedene Weise geteilt werden. Sie können dies über Ihren Newsletter, bei Veranstaltungen, über Social Media und auf Ihrer Karriereseite tun. Der Schlüssel liegt darin, sicherzustellen, dass diese Geschichten mit Ihrer Marke übereinstimmen und den Kandidaten ein positives Gefühl für Ihr Unternehmen vermitteln.
Mit dem stetigen Wachstum des Internets scheint es unendlich viele neue Sourcing-Kanäle zu geben. Es wäre eine Schande, sie zu verpassen, weil Sie seit fünf Jahren die gleichen Kanäle nutzen. Wir haben eine Liste von 22 Active Sourcing-Kanälen zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, sich inspirieren zu lassen und neue Wege zu finden, um relevante Kandidaten zu erreichen.
In unserem Beitrag "Der ultimate Guide für Active Sourcing " finden Sie weitere Materialien zum Thema Active Sourcing.
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