Soziale Medien werden längst nicht mehr nur als private Kommunikationskanäle genutzt, sondern sind auch beliebte Recruiting Plattformen für Unternehmen. Allgemein versteht man unter "Social Media Recruiting" die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken. Sie können jegliches soziales Netzwerk nutzen. Das bedeutet Business Netzwerke wie Xing und LinkedIn, aber auch Kanäle wie Facebook, Youtube oder teilweise auch Twitter.
Social Media Kanäle bieten den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, mit ihrer Zielgruppe zu kommunizieren und somit die eigene Marke zu stärken und bekannter zu machen. Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen gibt es im Social Media Recruiting einen direkten Kontakt zum Bewerber und eine wechselseitige Interaktion. Kandidaten können beispielsweise auf eine Stellenanzeige oder ein Jobangebot direkt reagieren oder Fragen stellen.
So dient Ihnen Social Media dazu eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten aufzubauen, die den Interessenten in einem ersten Schritt an das Unternehmen binden. Außerdem erreichen Sie auch die Kandidaten, die grade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Gerade hier bietet Social Media Recruiting ein großes Potenzial. Beispielsweise können Sie bei der Erstellung von Werbeschaltungen genau auswählen und filtern, wem diese Ad angezeigt werden soll. So können Sie passive Kandidaten gut erreichen.
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