Wir alle kennen die Geschichte. Personalabteilung trifft HR-Agentur - ein Match made in heaven. Aber was ist, wenn ein neuer Akteur, das Bewerbemanagementsystem, die Bildfläche betritt? Es hat viele attraktive Eigenschaften, die die Personalmarketing Agentur bewundert, wie schlanke Verwaltungsprozesse, verbesserte Teamkommunikation und einen umfassenden Überblick über alle Bewerbungen. Aber die Personalabteilung ist noch nicht bereit, sich von ihrer HR-Agentur zu trennen, mit der sie seit Jahren zusammen ist. Also, was sollen sie tun?
Nun, wir sind hier, um Ihnen zu sagen, dass Sie sich nicht von Ihrer Personalmarketing Agentur trennen müssen, nur weil Sie ein Bewerbermanagement nutzen wollen. Diese beiden können tatsächlich Hand in Hand gehen.
Während es möglich ist, Ihre Jobs über ein Bewerbermanagementsystem zu veröffentlichen, können Sie dies auch weiterhin über Ihre HR-Agentur tun. Sie können Ihre Kampagnen weiterhin einsehen und Ihren Erfolg innerhalb Ihres Bewerbermanagementsystems analysieren, auch wenn die eigentliche Buchung über Ihre Agentur erfolgt.
Es gibt so viele weitere wichtige Gründe, ein Bewerbermanagement zu verwenden, und es wäre eine Schande, sie zu versäumen, nur weil man eine HR-Agentur in Anspruch nimmt. Mit einem Bewerbermanagement haben Sie beispielsweise einen Überblick über alle Ihre Anwendungen, Kampagnen, Analytics und mehr. Es verbessert die Kommunikation im Team und ermöglicht zudem eine vereinfachte Entscheidungsfindung. Letztendlich sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie alle Ihre Prozesse zusammenfassen.
Ein weiteres großes Thema im Recruiting ist der Datenschutz. Mit einem Bewerbermanagement, das DSGVO-konform ist, können Sie sicherstellen, dass Ihre Daten nach den neuesten Datenschutzbestimmungen gespeichert und gelöscht werden.
Wie Neil Sadaka in den 60ern sang: "breaking up is hard to do" - Schluss machen ist schwer. Aber das bedeutet nicht unbedingt, dass es nicht die richtige Wahl ist. So sehr Sie bei Ihrer Personalmarketing Agentur bleiben möchten, und obwohl es durchaus möglich ist, sowohl ein Bewerbermanagement als auch eine HR-Agentur zu nutzen, sollten Sie vielleicht auch die Alternative in Betracht ziehen.
Mit einem Bewerbermanagementsystem können Sie auf einfache, effiziente und kostensparende Weise selbst mit der Veröffentlichung von Stellenangeboten beginnen. Die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen über ein Bewerbermanagement kann in mehreren Kanälen gleichzeitig stattfinden und im selben System erfolgen. Und Sie können Echtzeitdaten mit Ergebnissen Ihrer Stellenanzeigen-Veröffentlichungen einsehen und so besser verstehen, welcher Kanal für Sie am besten geeignet ist.
Sind Sie bereit, mehr darüber zu erfahren, wie ein Bewerbermanagementsystem Ihren Recruiting-Prozess unterstützen kann?
Talention bietet ein Bewerbermanagementsystem mit allen Analytics und Tools, die Sie benötigen, um Ihre relevanten Bewerberzielgruppen zu finden, zu begeistern und letztendlich zu motivieren, sich für eine Stelle zu bewerben. Wie dieser Prozess in Ihrem Fall aussehen würde, zeigen wir Ihnen gerne mit einer kostenlosen Demo. Hier können Sie eine kostenlose Demo anfordern.
In unserem Beitrag "Der ultimate Guide für Bewerbermanagement" finden Sie weitere Materialien zum Thema Bewerbermanagement.
