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Personalmarketing: Wie Employer Branding Ihren Erfolg definieren kann

Personalmarketing und Employer Branding stehen im engen Zusammenhang wenn es um den Recruiting-Prozess geht. Aber wie sind sie miteinander verbunden? Und warum ist Employer Branding so entscheidend für den Erfolg im Personalmarketing? In diesem Artikel beantworten wir Ihre Fragen zum Employer Branding im Zusammenhang mit dem Personalmarketing und erklären, wie es Ihren Recruiting-Erfolg definieren kann.

Personalmarketing & Employer Branding

Die Arbeitgebermarke eines Unternehmens ist ein wichtiger Aspekt des Personalmarketings. Ihre Arbeitgebermarke ist die Art und Weise, wie Kandidaten und Mitarbeiter Ihr Unternehmen betrachten, die Erfahrungen und Interaktionen, die sie gemacht haben, und letztlich, wie die Kandidaten Ihr Unternehmen gegenüber einer anderen Person beschreiben würden.

Das Employer Branding definiert Ihre Arbeitgebermarke. Dies hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg Ihrer Personalmarketing Strategie, denn oft ist es Ihre Arbeitgebermarke, die qualitative Bewerber anzieht und überzeugt. Um eine positive Marke zu fördern, müssen Sie sich zunächst die Zeit nehmen, zu definieren, was das für Ihr Unternehmen bedeutet.

Wichtige Elemente des Employer Brandings

Es gibt mehrere Aspekte Ihres Employer Branding, die im Hinblick auf das Personalmarketing berücksichtigt werden sollten. Beispielsweise ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie Ihre Arbeitgebermarke während des gesamten Recruiting-Prozesses repräsentiert wird.

Überlegen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke in Bezug auf die folgenden Aspekte präsentieren:

  • Website
  • Karriereseite
  • Talent Pool
  • Soziale Medien
  • Stellenausschreibung
  • Bewerbungsprozess
  • Interviewprozess
  • Mitarbeiterbewertungen

Ist Ihre Marke konsistent? Ist sie authentisch im Hinblick auf Ihre Unternehmenskultur? Überzeugt es die Kandidaten dahingehend, warum sie für Ihr Unternehmen arbeiten sollten? Dies sind alles Aspekte, die bewertet und in Ihre Personalmarketing Strategie integriert werden sollten.

Employer Branding und Soziale Medien

Social Media spielt eine große Rolle beim Employer Branding in der heutigen digitalen Welt. Von der Erstellung einer Facebook-Jobbörse bis hin zur Freigabe visueller Inhalte auf Pinterest gibt es fast eine unbegrenzte Anzahl von Möglichkeiten, Social Media zu nutzen, um für Ihr Unternehmen online zu werben.

Im Bereich des Personalmarketings ist es wichtig, sicherzustellen, dass die geteilte Botschaft konsistent und nachvollziehbar ist. Es sollte etwas sein, dass das Interesse derjenigen weckt, die sich für Ihr Unternehmen interessieren. Anschließend sollten sie davon überzeugt werden, eine Bewerbung einzureichen.

Personalmarketing: Wie Employer Branding Ihren Erfolg definieren kannScreenshot: Beispiel von Employer Branding auf Talention's Instagram

Erfolgskontrolle Ihrer Unternehmensmarke

Ihre Arbeitgebermarke kann mit einer Reihe von KPIs gemessen werden, wie zum Beispiel:

  • Time-to-Hire
  • Anzahl der Bewerbungen pro Jahr
  • Anzahl der Bewerbungen pro Stellenangebot
  • Anzahl der hochqualifizierten Bewerber pro Stelle
  • Klicks auf Stellenausschreibung
  • Klicks auf den Bewerben-Button
  • Bounce-Rate der Stellenanzeige

Diese Analysen sind entscheidend für den Erfolg Ihrer Personalmarketing-Kampagnen. Sie müssen den Erfolg Ihres Employer Branding greifbar verstehen, um sich zu verbessern. Lesen Sie hier, warum Sie diese KPIs messen sollten.

In unserem Beitrag "Der ultimate Guide für Personalmarketing " finden Sie weitere Materialien zum Thema Personalmarketing.

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