Einer der wichtigsten Bestandteile des Recruiting-Prozesses ist es, sicherzustellen, dass Ihre Bewerber zu Ihrem Unternehmen passen. Entscheidend ist, dass Bewerber die Möglichkeit haben, Ihr Unternehmen während des Recruiting-Prozesses kennenzulernen. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, ist die Erstellung eines Videos zum Unternehmen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, was ein Unternehmensvideo ist und geben Ihnen fünf Best Practice Beispiele als Inspiration mit.
Ein Unternehmensvideo ist ein kurzes Video, das verschiedene Aspekte des Lebens in einem Unternehmen beleuchtet. Es kann Punkte beinhalten, wie z.B. was das Unternehmen tut, was ihre Werte sind, was sie von anderen Unternehmen unterscheidet und was ihre Sozialleistungen sind.
Ein Video zum Unternehmen ist wohl der beste Weg, um einen konkreteren Einblick in das Leben in Ihrem Unternehmen zu geben. Neben der Durchführung von Events ist ein Video die einzige Möglichkeit, dass Bewerber einen echten Einblick in Ihr Unternehmen bekommen. Während geschriebene Inhalte auf Ihren Stellenanzeigen oder Ihrer Karriereseite immer noch sehr wertvoll sind, kann ein Video wirklich helfen, Sie von der Konkurrenz abzuheben.
Einer unserer Lieblingsaspekte von Mister Spex' Video sind die Outtakes. Während die erste Hälfte des Videos informativer und ernster ist, wollen sie auch zeigen, dass sie eine lustige und spielerische Seite an ihrem Unternehmen haben.
Darüber hinaus kann es schwierig sein, sich zu entscheiden, welche Sprachen für Ihr Video angeboten werden sollen, wenn Sie ein internationales Unternehmen sind. Mister Spex bietet ein mehrsprachiges Video in deutscher Sprache mit englischen Untertiteln an, da sich ihr Hauptsitz in Deutschland befindet, sie aber mittlerweile an mehreren internationalen Standorten angesiedelt sind.
Ein großartiges Unternehmensvideo kann effektiv erklären, was das Unternehmen macht, warum es es das macht, wie es das macht und warum die Kandidaten ihnen dabei helfen sollten. HubSpot nagelt all diese Punkte und schafft es, es in einem lustigen 80er Jahre-Format zu machen.
HubSpot hat auch eine nicht-traditionelle Kultur, die für sie wichtig ist, um sie zu betonen, weil sie sicherstellen wollen, dass sie Menschen einstellen, die zu dieser anderen Denkweise passen.
IAC Applications zieht unsere Aufmerksamkeit mit seiner unterhaltsamen Eröffnung auf sich, geht aber schnell auf einige stichhaltige Argumente über den Nutzen ihrer Lage außerhalb von New York City ein. Dies ist eindeutig ein wichtiger Punkt, den sie hervorheben sollten, da sie Menschen rekrutieren müssen, die für die Arbeit außerhalb der Stadt interessant sind.
Sie verbringen den Rest des Videos konzentriert damit, Mitarbeitermeinungen, die eine sehr wirkungsvolle Möglichkeit sein können, sich mit potenziellen Bewerbern zu verbinden zu präsentieren. Sie sind effektiv, um den Kandidaten einen Einblick in ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeiter zu geben und ihnen auch zu helfen, sich vorzustellen, wie ihre Erfahrungen dort aussehen würden.
J.P. Morgan entschied sich dafür, das Video auf einen Tag im Leben eines bestimmten Mitarbeiters zu fokussieren. Obwohl das Video dadurch weniger verallgemeinert wird, gibt es uns ein besseres Bild vom Alltag.
Außerdem ist der Klang dieses Videos ernster als einige der anderen, die wir hier erwähnt haben. Dies ist besonders wichtig, da Ihr Video Ihre tatsächliche Arbeitsumgebung so gut wie möglich wiedergeben sollte. Die Unternehmenskultur einer Bank ist wahrscheinlich ganz anders als die eines Technologieunternehmens und das sollte in den Videos zu sehen sein.
Im Video von Starbucks konzentrieren sie sich stark auf die Leistungen an Arbeitnehmer. Sie erwähnen mehrere Vorteile der Arbeit bei Starbucks, von der positiven Teamumgebung bis hin zu Krankenversicherungsoptionen für alle Mitarbeiter.
Eine weitere Sache, die in diesem Video auffällt, ist die Verwendung des Wortes "Partner". Bei Starbucks werden Mitarbeiter als Partner bezeichnet. Dies ist ein Kernbestandteil ihres Employer Branding und sie haben dafür gesorgt, dass dies in ihrem Video enthalten ist.
Möchten Sie mehr über die Best Practices für Unternehmensvideos erfahren? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Beispiele und wie ein Video in der Talention-Software in Ihre Karriereseite integriert werden kann. Sie können hier eine Demo anfordern und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.
