Wir haben uns damit beschäftigt, was sich im Laufe der Digitalisierung im Recruiting verändert hat. Welche Fähigkeiten und Methoden der Recruiter von heute beherrschen muss und welche Technologien im Zuge der Digitalisierung entstanden sind, welche sich der Recruiter von heute zunutze machen sollte.
In den letzten Jahren haben sich die Rahmenbedingungen im Recruiting drastisch verändert. Das Berufsbild des Recruiters ist viel umfangreicher geworden. Unternehmen konnten sich bis heute nicht komplett darauf einstellen.
Der Recruiter von damals brauchte lediglich eine Stellenanzeige in einer Zeitung zu schalten und konnte sich dann zurücklehnen und auf die eingehenden Bewerbungen warten.
Vor 10 Jahren konnte der Recruiter seine Stellenanzeige schon nicht mehr nur in einer Zeitung schalten, sondern musste bereits die langsam im Internet auftauchenden Jobbörsen beachten.
Für den Recruiter von heute reicht es nicht aus, eine Stellenanzeige zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten. Der Reruiter von heute muss eine Vielzahl von Methoden beherrschen und eine benötigt neue Technologien, um erfolgreich rekrutieren zu können.
In den letzten 10 Jahren hat eine starke Digitalisierung stattgefunden. Folgende Portale und Webseiten spiegeln die Digitalisierung wieder und haben sich gerade in den letzten Jahren rasant entwickelt.
Im Zuge der Digitalisierung sind eine Vielzahl an neuen Technologien und daraus folgenden Fähigkeiten entstanden, die der Recruiter inzwischen beherrschen muss. Diese Fähigkeiten sind wichtig, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen und erfolgreich rekrutieren zu können. Siehe hier auch unseren Artikel: 10 Fähigkeiten, die der Recruiter von heute benötigt
Beispielsweise spielt SEO eine große Rolle. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen suchmaschinenoptimiert sind, damit Sie auch bei Google gefunden werden. So bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Google als kostenlosen Kanal zu verwenden.
Allerdings gibt es noch viele weitere Aktivitäten, die beachtet werden sollten. Beispielsweise die Erstellung einer ansprechenden Karriereseite, einer interessanten Stellenanzeige und dem gesamten professionellen Arbeitgeberauftritt, zum Beispiel ein professionelles Jobportal oder professionelle Stellenanzeigen.
Eine Zusammenführung dieser einzelnen Prozesse in einer Software, gestaltet das Recruiting effizienter, erleichtert die Auswertungen und ermöglicht übergreifende Aussagen.
Eine moderne Recruitment Marketing Software bündelt die kompletten Recruiting Aktivitäten in einem Tool. Damit behalten Sie die Kontrolle über alle Maßnahmen und können einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess erreichen.
Sie gibt Ihnen alle nötigen Werkzeuge und Analysen, um die für Sie relevanten Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, zu interessieren und schließlich dazu zu motivieren, dass diese sich auf Ihre Stellen bewerben.
Screenshot: Beispiel von einem Stellenanzeigen-Report, der zeigt woher Ihre Besucher kommen
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