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10 Gründe, warum Talention die Beste Recruiting-Software für Start-ups ist

Michelle
20.02.2019 08:29:00

Eine der größten Herausforderungen für Start-ups ist ihr schnelles Wachstum. Sie brauchen Recruiting-Experten, müssen aber leider oft das Recruiting selbst durchführen, ohne über die notwendigen Fähigkeiten zu verfügen. Es wird für sie schwierig, qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Mut haben, etwas von Grund auf neu aufzubauen. Hier kann Talention helfen, um Start-ups bei der Gestaltung eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses zu unterstützen. Möchten Sie mehr erfahren? Hier sind 10 Gründe, warum Talention die beste Recruiting-Software für Start-ups ist.

10 Gründe, warum Talention die Beste Recruiting-Software für Start-ups ist:

1. Sie müssen kein Experte sein - Sie erhalten Hilfe

Mit einer Software wie Talention müssen Sie kein Recruiting-Experte sein. Sie werden in Ihrem Prozess nicht allein sein, und wir helfen Ihnen, Anzeigen zu erstellen, Kanäle auszuwählen, Ihre Performance auszuwerten und vieles mehr.

Unser Success-Team steht Ihnen bei Ihren Fragen zur Seite, aber auch, um Sie zu schulen, damit Sie mehr Wissen über eine ergfolgreiche Recruiting- Marketing-Strategie erwerben. Dies kann besonders für Start-ups von Vorteil sein, die keinen erfahrenen Recruiter im Team haben.

2. Reduzieren Sie Ihren Arbeitsaufwand - um Ihre Prozesse schlank zu halten

Auch wenn Sie nur ein Ein-Mann-HR-Team haben oder wenn HR nur ein Teil Ihrer Aufgaben ist, kann eine Software wie Talention helfen, Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren. Mit einer Bewerbermanagementsoftware haben Sie einen einfachen Überblick über alle Bewerber, die dazu nach spezifischen Anforderungen filtrierbar ist.
 
Eine weitere hilfreiche Funktion für Start-ups sind automatisierte E-Mails. Anstatt einzelner E-Mails an Kandidaten senden zu müssen, können Sie mehrere E-Mails gleichzeitig an mehrere Kandidaten senden.
 
E-Mail Talention SoftwareScreenshot: E-Mail Automatisierungs-Tool in der Talention Software
 

3. Einfacher Austausch in Ihrem Team - für schnellere Entscheidungen

Talentierung kann den Informationsaustausch zwischen Ihrem Team verbessern und vereinfachen. Sie können zum Beispiel ganz einfach Nachrichten über bestimmte Bewerber mit Kollegen teilen und die komplette Kommunikation wird dazu im System gespeichert.
 
Darüber hinaus können alle Teammitglieder Notizen, Bewertungen und Anpassungen in der Historie im Bewerberprofil hinterlassen, so dass jeder die gleichen aktuellen Informationen einsehen kann. Dies wird Ihnen helfen, im Team schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
 
Bewerber Übersicht TalentionScreenshot: Übersicht über die Bewerberhistorie in der Talention Software
 

4. Stärken Sie Ihre Marke - um die richtigen Talente zu gewinnen

Employer Branding kann ein Problem für ein neues Start-up sein, das relativ unbekannt ist. Kandidaten können Ihre Anzeigen übergehen, weil sie mit Ihrer Marke nicht vertraut sind. Die Konzentration auf den Aufbau einer starken Employer Brand ist entscheidend, um Kandidaten davon zu überzeugen, warum Sie ein bevorzugter Arbeitgeber sind.

Talention unterstützt Sie in der Stärkung Ihrer Employer Branding durch eine attraktive Karriereseite und Stellenanzeigen. Die Messung des Erfolgs Ihrer Employer Brand mit spezifischen KPIs ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Stärkung Ihrer Marke.

Talention AnalyticsScreenshot: Analytics Übersicht in der Talention Software

 

5. Erhöhen Sie Ihre Reichweite - um mehr Bewerbungen zu erhalten

Es ist leicht, sich in der Menge zu verlieren, in der so viele Start-ups um Aufmerksamkeit kämpfen. Eine der besten Möglichkeiten, dieses Problem zu bekämpfen, ist die Sicherstellung, dass Ihre Stellenanzeigen an allen relevanten Stellen gefunden werden.

Mit Talention können Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen über ein Multiposting-Tool erhöhen. So können Sie mit wenigen Klicks eine Stellenanzeige auf mehreren Kanälen schalten. Sie können in den traditionellen Jobbörsen posten, neben anderen Optionen wie Social Media, Universitätsseiten und mehr.

Talention Multiposting-ToolScreenshot: Multiposting in derTalention Software

6. Aufbau eines Talent Pools - um das nächste Mal schneller zu rekrutieren

Der Aufbau eines Talent Pools ist für Start-ups aus zwei Gründen besonders wichtig. Erstens wird es Ihnen helfen, mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu bleiben und im Laufe der Zeit eine Beziehung zu ihnen aufbauen. Sie können Nurturing-Kampagnen automatisieren, die regelmäßig an die Kandidaten in Ihrem Pool verschickt werden, wie z.B. einen Newsletter oder eine Einladung zu Events.

Zweitens entsteht ein Pool qualifizierter Kandidaten, aus dem Sie für zukünftige offene Stellen rekrutieren können. Dies erspart Ihnen einen erheblichen Aufwand, zumal die Kandidaten auch von Ihren Nurturing-Kampagnen "warm" und offen für Job-Angebote sind.

Pop-up-Formular Talent Pool TalentionScreenshot: Das Pop-up-Formular des Talent Pools von Talention

7. Reduzieren Sie den Zeitaufwand - so sparen Sie Zeit für andere Aufgaben

Start-ups haben bekanntlich wenig Zeit. Sie haben oft ein kleines Team, das große Projekte übernimmt, was nicht viel Zeit für das Recruiting übrig lässt. Deshalb ist es von Vorteil, eine Recruiting-Software zu haben, die den Recruiting-Prozess vereinfacht.

Durch die Organisation Ihrer Daten an einem Ort bietet Talention einen einfach zu bedienenden Überblick über alle Recruiting Informationen. Sie müssen nicht mehr in Ihrem E-Mail-Posteingang herumstöbern oder Ihren Kollegen belästigen, um Ihnen die neueste Bewerber-Neuigkeiten zu schicken, alles ist im System gespeichert.

Talention Bewerber ListeScreenshot: Bewerbungsübersicht in der Talention-Software

8. Reduzieren Sie die Kosten für das Recruiting - sparen Sie Budget für andere Bereiche

Die Finanzen sind ein weiteres kritisches Thema für Start-ups. Da der Großteil der Mittel für die Markteinführung des Produkts verwendet wird, kann es schwierig sein, das Geld aufzutreiben, um es in Recruiting-Maßnahmen zu investieren. Deshalb ist es großartig, eine Software wie Talention zu haben, die Ihre Recruiting-Kosten senken kann.

Sie sparen nicht nur Geld, indem Sie den Zeitaufwand für Recruiting-Aktivitäten reduzieren, sondern können mit Hilfe von Analysen auch verschiedene Aspekte Ihres Recruiting-Prozesses optimieren. So können Sie beispielsweise Kosten senken, indem Sie sich auf Ihre effektivsten Kanäle konzentrieren.

Talention KanalvergleichScreenshot: Kanalvergleich in der Talention Software

9. Wachsen Sie als HR-Team - und die Software wird mit Ihnen wachsen

Mit dem schnellen Wachstum eines Start-ups ist es sehr wahrscheinlich, dass auch Ihr HR-Team weiter wachsen wird. Talention bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Software zu haben, die auch mit Ihnen wächst.

Sie müssen nicht vom ersten Tag an mit Software-Features und einem Preis beginnen, der für Sie unnötig ist. Sie können mit dem passenden Produkt beginnen und die Software wachst mit dem Nutzungsgrad weiter. Dazu kommt eine einfach und unkomlpizierte Implementierung und ein schneller Go-Live.

10. Einfacher Einstieg - mit einem professionellen Auftritt vom ersten Tag an

Talention macht den Setup-Prozess so einfach wie möglich. Unser Customer Success Team wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Übergang zur Nutzung von Talention zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, dass Sie vom ersten Tag an einen professionellen Auftritt auf Ihrer Karriereseite, Ihren Stellenanzeigen und mehr von Anfang an haben.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Start-ups Talention nutzen können? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best Practice Beispiele und die konkrete Umsetzung in der Talention Software. Fordern Sie hier einfach eine Demo an und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.

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