Der Blog rund um Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding

Sie sind auf der Suche nach Spezialisten, wie zum Beispiel Fachinformatikern, Softwareentwicklern, Programmierern, Webentwicklern, Software Developern, Java Entwicklern oder Testmanagern? Gerade im IT-Umfeld, in dem der Wettbewerb um Kandidaten sehr hoch ist, bedarf es modernen Recruiting Know-How's. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen 4 wichtige Lösungsansätze auf, die Sie für Ihren Recruiting Erfolg beachten sollten.

Fachkräftemangel beschreibt den Zustand, bei dem eine bedeutende Anzahl von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten, sogenannte Experten oder Fachkräfte, nicht besetzt werden kann. Der Grund dafür liegt darin, dass es keine geeigneten und qualifizierten Kandidaten auf dem freien Arbeitsmarkt gibt.

Besonders im Ingenieurbereich herrscht ein Mangel an Fachkräften. Es ist schwierig generell Bewerber in diesem Bereich zu finden und sicherzustellen, dass diese der gewünschten Zielgruppe entsprechen. Recruiter stellen sich oft die Frage, wie sie Spezialisten-Positionen schneller besetzen können. Geht es Ihnen auch so?

Als wir uns neulich mit Auszubildendenmarketing beschäftigt haben, sind wir auf erschreckende Zahlen gestoßen. Daher möchten wir in diesem Blogpost die Aufmerksamkeit auf drei Statistiken lenken, die sich mit der Entwicklung der Anzahl der Auszubildenden und deren Auswirkungen auf dem Markt beschäftigen.

Pro Jahr können 300.000 Stellen mittelständischer Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels nicht besetzt werden. Hochgerechnet bedeutet das für Deutschland Umsatzausfälle in Höhe von 31 Milliarden Euro pro Jahr, so die Studie „Mittelstandsbarometer” vom Beratungsunternehmen Ernst und Young (2014).

Deutsche Unternehmen starten im Hinblick auf die wirtschaftliche Lagebewertung zuversichtlich in das neue Jahr 2014. Zugleich spitzt sich der Fachkräftemangel in vielen Branchen jedoch drastisch zu. Firmen kämpfen mit allen Mitteln, um sich gegenüber der Konkurrenz behaupten zu können.

Talentmarketing ist sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber interessant, wenn diese die Motivation bei Bewerbern wecken es zu betreiben. Der Fachkräftemangel in Deutschland lässt den Wettbewerb um talentierte Nachwuchskräfte steigen. Qualifikationsprofile von Bewerbern passen häufig nicht auf Anforderungsprofile von Stellenausschreibungen.

Auch in 2013 herrscht weiterhin Ingenieurmangel in Deutschland, da es wenige qualifizierte Nachwuchskräfte gibt. Dies kann zu Problemen für Unternehmen und die deutsche Konjunktur führen. Hier finden Sie Daten und Fakten zum Ingenieurmangel in Deutschland und wie dieser sich laut Experten voraussichtlich entwickeln wird.

Im Rahmen der Veranstaltungsreihe “Demografischer Wandel – Wie komme ich an meine Fachkräfte?” der Städtischen Sparkasse Schwelm, erschienen 30 interessierte Unternehmer am vergangenen Montag in der Schwelmer Filiale, um sich durch spannende Vorträge Rund um das Thema „Fachkräfte Akquirierung, Sicherung und Qualifizierung” weiterzubilden.

Aktuellen Analysen des Instituts für Arbeitsmarkt - und Berufsforschung (IAB) zufolge, wird der strukturelle Wandel hin zu einer dienstleistungsstarken und wissensbasierten Volkswirtschaft, zu Engpässen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland führen.